Latvijā tiks ieviests jauns akadēmiskās karjeras ietvars – solis uz ilgtermiņā noturīgu un konkurētspējīgu zinātni un augstāko izglītību
Jaunais akadēmiskās karjeras ietvars nosaka akadēmisko amatu sistēmu, kas balstīta Eiropas Pētnieka karjeras ietvarstruktūrā (R1–R4) un Latvijas kontekstam pielāgotajos posmos
P1–P4.
P1 – Jaunākais akadēmiskais personāls: zinātniskais asistents, asistents studiju darbā, lektors.
P2 – Kvalificēts akadēmiskais personāls: lektors (ar doktora grādu), docents, pētnieks, pēcdoktorantūras pētnieks.
P3 – Augsti kvalificēts akadēmiskais personāls: asociētais profesors, vadošais pētnieks.
P4 – Vadošais akadēmiskais personāls: profesors, izcilības profesors.
Doktorantūra kā akadēmiskās karjeras pirmais posms (P1).
Doktoranti var tikt nodarbināti kā zinātniskie asistenti visā studiju laikā bez ievēlēšanas; doktoranti apvieno studējošā un darbinieka lomu.
Regulārs darba snieguma novērtējums.
Atbilstoši akadēmiskās karjeras posmam darba sniegums tiek novērtēts vismaz reizi sešos gados, aptverot visas akadēmiskā darba jomas.
Līdzsvaroti darba pienākumi.
Studiju darbs, pētniecība vai mākslinieciskā jaunrade, organizatoriskie pienākumi un trešā misija – vienlīdz nozīmīgas akadēmiskā darba jomas, kas atspoguļotas darba līgumā.
Karjeras posmi (P1–P4).
Četri Eiropas Pētnieka karjeras ietvarstruktūras posmi, vairākas akadēmiskā personāla kategorijas: pamata akadēmiskais personāls, uz praksi orientētais akadēmiskais personāls, akadēmiskais viespersonāls.
Uzlabotas atlases un pieņemšanas darbā procedūras.
Diferencētas atlases un pieņemšanas darbā procedūras dažādos akadēmiskās karjeras posmos, ļaujot institūcijām izvēlēties piemērotāko pieeju, vienlaikus nodrošinot kvalitāti, iekļautību un institucionālo autonomiju.
Pastāvīgie līgumi un tenūras sistēma
Pastāvīgie līgumi iespējami arī agrīnajos karjeras posmos; zinātniskās institūcijas var ieviest trīs līmeņu tenūras sistēmu.
